誰呼喚,愛:從頭腦走向心靈的體驗之旅





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人我之間不斷發生衝突和誤解,並非因為不再有愛,

而是不懂如何愛對方和自己。

惟有認清思想的框架,才會發現快樂的真相。

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本書以愛情作為切入點,以快樂作為主旨,深入淺出地解構關於愛情和快樂的種種真相。此外,內容亦包含了曾患上抑鬱症的作者對人生不同面向的體會和領悟,啟發更多讀者以不同的角度反思生命的意義和自己的人生,喚醒更多曾經或正在感到迷惘的心靈,是一本以生命真相作為根基構建而成,關於整個人生的書。

另外,亦加入了一些由真人真事改編而成的小故事,與書中的某些主要觀點互相呼應,相信有助加深讀者對相關內容的體會。讀者不妨在讀到這些故事的時候稍作停頓,消化一下剛才讀過的部分,以加深對內容的理解。




新聞分享



富比士雜誌近日撰文稱,在同一單位工作超過兩年的雇員,其一輩子的總收入,比頻繁跳槽者的工資可能要少一半以上。與此同時,跳槽者的職位往往會比留在原單位的老同事更高。

根據人民網報導,2014年,美國人的收入平均增幅為3%(通貨膨脹率為2.1%)。因此美國人的工資增幅只有1%左右。可是今年的跳槽成功者,其工資增幅將為10-20%。不過,一旦跳槽失敗,那恐怕就要賠上老本兒了。

老員工薪酬增幅低的原因是,很多機構對員工採取『凍結薪金』甚至減少工資的辦法來應對危機。加之一些老員工起薪較低,而工資增加都是按百分比調整,因此在一個單位工作時間越長,其得到的工資總數反而會越低。

雖然跳槽成功者能獲得更高的底薪和職位,但找新工作的過程並不是一帆風順,很可能會讓您感覺壓力巨大並影響身心健康。畢竟,錢不是最重要的東西,也不是所有人都有『說跳就跳』的實力。




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